Ya está en vigor una de las mayores reformas laborales del sector audiovisual de los últimos años.
El nuevo Real Decreto 607/2026 actualiza una normativa que llevaba años prácticamente sin cambios e introduce novedades que afectan a artistas, personal técnico y productoras.
Estos son algunos de los cambios más importantes:
👶 Más protección para los menores
Por primera vez se regulan de forma unificada las condiciones en las que pueden participar menores en producciones artísticas, con límites de jornada, garantías educativas y nuevas obligaciones para las empresas.
🎭 Coordinador de intimidad obligatorio
Las escenas íntimas deberán contar con esta figura para garantizar el consentimiento, respetar los límites de los intérpretes y prevenir situaciones de acoso o violencia sexual.
⏱️ Más tareas pasan a ser tiempo de trabajo
Ensayos, preparación, preproducción, postproducción o acciones de promoción pasan a formar parte de la jornada laboral y no podrán realizarse de forma gratuita.
🚐 Se regulan los desplazamientos y los rodajes
La norma incorpora una regulación específica para desplazamientos, giras y rodajes, remitiendo a los convenios colectivos para establecer las compensaciones correspondientes.
🛡️ Refuerzo frente al acoso
Las empresas deberán adaptar sus protocolos a la realidad del sector audiovisual, donde predominan los contratos de corta duración y los equipos cambian constantemente.
🤖 La inteligencia artificial sigue pendiente
Aunque era uno de los aspectos más esperados, la regulación específica sobre el uso de la IA finalmente no se ha incluido en este Real Decreto.
¿Crees que estas medidas mejorarán las condiciones de trabajo en el sector audiovisual?